全职妈妈的隐忧：职场位子不等人，但孩子的成长也不等人

　　最近身边有个朋友，犹豫是否要申请育婴留停，她有三个学龄前的幼儿，白天是个职场女强人，晚上回家，育儿一把罩，看似家庭事业兼顾，然而她却想全心陪伴孩子成长，但目前正好是公司卡位大战的关键时期，很有机会上位，她也就陷入了两难的抉择。

　　职场的位子不等人，孩子的成长也不等人，在强调女性自主的时代，回家带小孩似乎是个不符合时势、现实的决定，这个朋友的年薪高、升迁机会正逢大好，我理性客观上不赞成她离职，但曾是职业妇女的我，感性上，完全能够理解她现在的处境，每天赶着打卡上班、下班时间一到，准时冲出公司大门、接送幼儿、打理家务、喂养孩子…，那段日子，身心过劳，若再不喊停休息，整个人就快要崩溃。

　　孩子很快长大，忍过就是妳的，但现在就快熬不下去了，怎么办？

　　回想过去，当时很多过来人都告诫我，千万别放弃工作呀，再忍一下，小孩很快就长大了，到时妳得要有自己的事业才行。但事实上，当下我就是熬得很辛苦呀！根本无力去想到二、三年以后的事，甚至怀疑自己能否得过了现在。我放不下孩子，也不能放弃家庭，就只能放下工作了，先放弃吧，没办法管那么多了，再不舍弃，可能连家庭都不保了。

　　离职后，日子不再快速粗糙，生活有品质

　　自从当了全职主妇之后，除了最大的问题「没钱、没收入」之外，我的家庭生活品质的确好了许多，夫妻冲突减少了，和孩子的相处，也多了更多耐心，我不必再赶着上班、催促孩子快快吃饭睡觉、成天都在赶赶赶，时间充裕了，心情压力减轻，家庭氛围和缓不少。每天能仔细打扫环境、好好吃早餐、替先生缝补袜子、出太阳的日子，晒晒枕头、清洗沙发套，还有时间阅读、逛书店、一周去一次妈妈有氧教室。

　　我开始思考复职之后的忙碌上班生活，蜡烛两头烧的日子，是否是我要的？

　　当整个社会氛围都在鼓励妈妈走出家庭，重返职场时，我却有种极矛盾又再真实不过的感受，育婴留停在家的这些日子，我总算过著「正常」的生活，深深觉得，这才是家庭品质。

　　全职主妇，经济不独立的隐忧

　　女性回归家庭，是为了某种「价值」，不论是维系家庭、看顾孩子、甚至是照顾长辈，身为家中的核心人物，紧密连结每一位成员，这带给家庭的意义深远，所以全职主妇值得尊敬。然而，在资本主义的社会，不支薪的主妇工作，就显得定位尴尬，底气不足。

　　即使，价值与价格无法比拟，网路也有许多类似的同温层文章，如「全职妈妈需要被社会尊重」，还有最近火红的电影「82年生的金智英」等，但因多数人还是习惯用价格来定义价值，在大声疾呼社会对全职主妇的尊重时，每个主妇心中，或多或少都有经济不独立的隐忧。

　　回归家庭或待在职场，已不是非零即一的选择

　　当职业妇女的育婴留职停薪结束，回到职场，在心理和生理上均需要经过巨大的调适，而这个阶段，也往往是另一个职涯的转换，或是直接离职。

　　其实，在家的期间，可以沉淀思绪，盘点这些年的专业与资历，回归家庭或待在职场，已经不是非零即一的选择，现在有愈来愈多弹性工作的职缺，时间、地点弹性、部分工时、专案委外的需求扩大，对于企业的好处是能降低营运成本，对于中断职涯的妇女而言，家庭依然能兼顾，心理上，与社会脱节太久而产生的恐慌，也不致于一下子要投入职场而自信不足，手忙脚乱。

　　保持学习热情，心才不会慌，开放可能性，启动下半场职涯

　　女性考虑离职与否时，更需要的是「自我规画」，回归家庭，千万别失去学习的动力，给自己订一些短期的小目标，活着会更踏实，才不致被家务琐事淹没，在家也能自学新技能，时时关心产业脉动，与前公司、同事保持联系，不和社会脱节，心才不会慌。

　　若未来想要重返职场，又得兼顾家庭时，不用强逼自己一次到位，可以先从弹性工作着手，接受多元工作型态的可能性，就算没有上班，也要保持学习新事物的热情，别让自己在持家育儿中衰老，为了孩子或家庭的这个「中场休息」，其实是开启更精彩的下半场职涯。