2019年10月更新：全台劳保生育给付、各县市育儿津贴与托育补助

　　台湾出生率持续低迷，今〈2019〉年人口结构出现严重警讯：死亡人数首度超越新生儿人数，呈现「死亡交叉」。

　　国发会主委陈美伶曾示警，政府若不采取对策，2020年人口将呈现负成长，人口红利消失，对台湾竞争力将形成重大的威胁，而这也意味着，少子化的国安危机，在台湾已是「现在进行式」。

　　若进一步探究台湾生育率下探的原因，很多人归咎于「晚婚、年轻人不愿生」。

　　根据yes123求职网今年3月公布的上班族婚育计画调查，年满20岁的成年劳工中，有超过6成尚无小孩，其中更有5成无生育计画，而让年轻人对生育却步的最大原因，就是「怕赚的钱不够养小孩」。

　　为了提高生育率，政府目前也积极推动少子化对策计画〈2018年至2022年〉，预计将从托育准公共化、扩大发放育儿津贴等面向提出具体策略。而现阶段，若年轻人、上班族有生育计划的话，其实也可以善用政府现有的劳保生育给付、生育奖励金、育儿津贴和托育补助等资源。至于这些补助该怎么领、领的时候又该注意哪些事项？以下就整理上班族不可不知3项生育和育儿补助。

　　一、劳保生育给付

　　一般在职的女性，在怀孕过程中，有5天的产检全薪假，男性劳工则有5天支薪陪产假；生产时女性劳工有56天全薪产假，而后可自由选择是否申请育婴假，任职超过6个月的劳工，在子女3岁前，都可以申请最长2年的育婴假，且前6个月也提供投保薪资6成的育婴留职津贴。

　　至于小朋友出生之后，劳工保险〈劳保〉也有提供女性被保险人生育给付，符合条件的话就可以请领。不过，不少上班族都有「劳保生育给付该如何申请」、「只有先生有劳保可以领吗」以及「怀孕后因故离职还可申请吗」等问题，对此，劳动部劳工保险局就针对上述问题提供解答。

　　首先，劳保生育给付该如何申请？只要女性被保险人参加保险满280日后分娩，或是参加保险满181日后早产者，就可按分娩或早产当月（退保后生产者为退保当月）起，前6个月平均月投保薪资一次给与生育给付60日〈2个月〉。

　　但要留意的是，生育给付的请求权是从生产后开始起算5年，若过了5年期限恐怕就没得领了。另外，若同时符合国保、劳保或国保、农保生育给付条件时，也只能得择一请领。

　　再来，很多上班族结婚后，可能仅剩先生在上班有投保劳保，若先生有劳保、但太太没有劳保，还能请领生育给付吗？劳保局指出，太太若无劳保，是无法请领的。因自1995年3月1日全民健保实施后，分娩费改由健保署以医疗给付方式给付，只有女性被保险人可以申请生育给付，男性被保险人是无法请领的。

　　而很多上班族可能也会碰到，怀孕了之后因故离职、退出劳保后生小孩，这样能够请领生育给付吗？只要在劳保投保期间怀孕，在退保后1年内，因同一坏孕事故而生产或早产，如果符合生育给付请领资格，还是可以申请生育给付的。但若同时符合相关社会保险生育给付，或是军公教身分请领国家给与的生育补助请领条件者，仅得择一请领〈农民健康保险者，不在此限〉。

　　申请劳保生育给付的方式，除了填写书面申请文件邮寄或亲送劳保局申请之外，目前最便利的申请方式，是到户政事务所办理子女出生登记时，同时申请生育给付，只要备妥本人的国内金融机构或邮局存簿帐户资料，就可透过户政事务所通报申请；另也可以持自然人凭证，透过网路申请。

　　二、各县市生育奖励金〈生育津贴〉

　　除了有劳保生育给付可以领之外，各县市政府也有每胎6000元至3万元不等的生育奖励金〈详见下图〉。

　　但要留意的是，申请的妇女和配偶设籍的时间，必须符合各县市政府设定的条件，才得以申请。例如台北市、桃园市要求设籍须满一年；台东县则要求设籍持续6个月以上，且中途未迁出者才符合申请条件。

　　至于申请的方式为新生儿出生的次日起，60日内办妥出生登记，并向新生儿设籍所在地的户政所申请。整体而言，各县市政府生育奖励金请领资格和条件均有所差异，建议可至各县市政府官网查询相关细节。

　　三、育儿津贴和托育补助

　　接着在育儿的过程中，父母亲主要会碰到三种补助和津贴，包括：育儿津贴、托育补助以及育婴留职停薪津贴等。

　　而要申请哪些津贴和补助，和父母亲照顾的方式有关。一般父母亲在育儿上，可能会有3种选择，第一、自行照顾〈例如父母或其他亲属〉，若是选择自行照顾的话，则可申请「育儿津贴」。

　　过去育儿津贴主要针对育有未满2岁的幼儿，但今〈2019〉年8月1日开始，发放年龄已经扩大为2至4岁，也就是0到4岁的幼儿，只要符合请领育儿津贴的条件，每名幼儿每月可请领2500元，第3胎以上每月再加发1000元

　　请领育儿津贴时，也必须符合4个条件，包括：家户综所税率未达20%〈家庭综合所得净额在121万元以下者〉、未请领育婴留职停薪津贴、未领取托育补助，以及未接受公共和准公共化托育服务等。

　　申请育儿津贴需要到幼儿户籍地的乡镇市公所，备好申请单、身分证文件、申请人的邮局或地方政府指定银行的帐户封面影本，以及其他证明文件〈如低收入户或第3名以上子女证明文件〉等，通过审核后则可按月给付。

　　第二、选择公办托婴中心或公共托育家园，一般家庭每月可领3000元托育补助，中低收入最高5000元，低收入最高7000元。

　　第三、选择有加入「准公共化」的私托、合格登记保母，一般家庭每月可领6000元，中低收入最高8000元，低收入最高10000元；选择未加入准公共化的私托、合格保母只能领育儿津贴每月2500元。

　　而除了以上中央给予的补助之外，各县市政府也有自办的育儿津贴福利，建议民众可拨打「1957」福利咨询专线，会有专人帮忙解答。

　　整体来看，刚生完小孩的母亲在放产假期间，可以先申请每月2500元的育儿津贴，休完产假后，决定申请育婴留职停薪津贴的话〈前6个月有提供投保薪资6成〉，可先取消育儿津贴，以领育婴留职停薪津贴为主，等待6个月过后，再依育儿照顾的方式〈例如保母、自行照顾或是公托等〉，申请相关的补助津贴。